为有效发掘有潜力的员工,拓宽公司人才选拔渠道,逐步形成“能上能下、能进能出、合理流动”的科学用人机制，激发全体员工爱岗敬业、恪尽职守、开拓创新、奋发进取，特制定本方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》、《泰安市乡科级干部选拔任用工作暂行办法》等文件以及上级有关干部人事制度改革精神为依据，从国有企业的实际情况出发，进一步推行竞争上岗机制，拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、成绩突出、领导认可、群众拥护的优秀人才脱颖而出，努力建设一支团结协调、反应快捷、作风过硬、能力卓越、争创****的高素质干部职工队伍，激励全体员工爱岗敬业、奋发进取，为开拓公司发展新局面提供可靠的组织保障和人才支持。
二、总体要求
1、坚持党管干部的原则；
2、坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先的的原则；
3、坚持群众公认，注重实绩的原则；
4、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
5、坚持民主集中制的原则；
6、坚持依法办事的原则。
1、政治坚定，理想远大，工作主动，有强烈的事业心和责任感，遵守制度，服从管理，诚实信用，顾全大局，清正廉洁，能力强，作风硬，完成任期目标，风险控制到位，群众威信高，领导评价好。没有受过任何纪律处分。
2、有胜任所竞争岗位必须具备的法律、投资、担保、银行、证券、财务、企业管理等相关知识。有相关职称、高学历或多学历者优先。
3、积极参加本公司组织的员工培训（包括政治和业务等方面），具有良好的口头表达能力和文字写作能力，具有较强的网上作业能力、微机使用能力和数据录入能力。
4、具有良好的团队精神、敬业精神和良好的组织、管理和协调能力。能合作共事，有较强的交际能力和处理问题能力。身体健康，吃苦耐劳，能胜任繁重工作。
5、热爱所竞选的工作岗位，具有胜任本职工作的个人专长和优势。
