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各支行：
为进一步加强经营管理干部队伍建设，加大优秀年轻干部的竞争选拔力度，营业部党委决定在全辖范围内公开选拔科级干部，现将有关事项通知如下：
一、工作目标及原则
以科学发展观为统领，紧紧围绕总行“3510”发展战略和营业部全年经营管理目标，进一步拓宽选人渠道，扩大选人视野，通过公开、竞争方式，择优选拔一批科级干部拟任人选，为优秀人才脱颖而出搭建平台，为建设优秀大型上市银行提供坚强的组织保证和人才支持。公开选拔工作坚持以下基本原则：
（一）党管干部原则。
（二）德才兼备、注重实绩、群众公认原则。
（三）民主、公开、竞争、择优原则。
（四）不唯资历，不拘一格选人才原则。
（五）差额选拔，差额决定人选原则。
二、公开选拔职位
此次营业部科级干部公开选拔共4个职位（其中：正职3个，副职1个），实行资格选拔，不将公开选拔的职位明确到具体部门和支行。通过公开选拔取得任职资格的人员，由营业部党委根据本人具体情况和营业部本部各部门及支行领导干部缺岗情况进行统筹安排，对其中不服从组织安排的人员取消其任职资格，并按照公开选拔的总名次从未入选人员中依次递补拟任职人选。
三、报名范围及资格、条件
营业部各部门、支行凡符合报名资格、条件的干部均可报名。
（一）基本条件
1.自觉维护祖国统一、坚决反对分裂，政治立场坚定。
2.德才兼备、品质优秀、群众公认。
3.积极贯彻执行党的路线、方针、政策。
4.具有履行岗位职责所必备的理论水平，专业知识和工作经历。
5.遵纪守法，作风正派，坚持原则，敢于管理，廉洁奉公。
6.思路开阔，勇于创新，求真务实，工作业绩突出。
（二）报名资格
1.营业部正科级干部报名资格：
（1）年龄男45周岁及以下、女42周岁及以下；
（2）大学本科及以上学历，在副科级岗位工作满2年(含2的)以上，金融从业5年（含）及以上工作经历；
（3）近三年年度考核结果为“称职”及以上等级；
（4）具备申报岗位相关的工作能力和业务管理经验；
（5）身体健康，能够胜任职位工作。
2.营业部副科级干部报名资格：
（1）年龄男42周岁及以下、女40周岁及以下；
（2）大学本科及以上学历，金融从业3年（含3年）及以上工作经历；
（3）近三年年度考核结果为“称职”及以上等级；
（4）具备申报岗位相关的工作能力和业务管理经验；
（5）身体健康，能够胜任职位工作；
3.受到纪律处分并在处分期内的人员、涉及案件尚未结案人员、正在接受审查人员均不能参加本次公开选拔。
（三）破格条件
符合以下条件之一的，学历要求最低可放宽到大专或年龄要求可放宽至正科男48岁、女45岁，副科男45岁、女42岁：
1.曾获省部级及以上劳动模范或“中国农业银行劳动模范”称号的；
2.在主持（含部门）工作期间所在单位（部门）近3年受到总行表彰或在支行年度综合工作评比中连续3年被评定为前3名且任期内单位无案件发生的；
3.近三年年度考核结果连续为“优秀”等级的；
4.营业部党委认为可以破格的其他情况。
除具备以上竞聘资格外，员工只能参加上一级岗位的竞聘，不接受现有同级别员工报名，如：营业部现有副科级员工不能直接参加同级别岗位竞聘。
四、组织机构
此次公开选拔工作，在营业部党委领导下，设立评审委员会、组织委员会和监督委员会，分别负责公开选拔工作的评审、组织和监督等工作。
（一）评审委员会，负责对公开选拔人选面试等情况进行评价。评审委员会组成为：营业部各位部领导及各部门主要负责人，各支行行长。
（二）组织委员会，负责公开选拔的宣传动员、组织开展、协调配合、后勤保障等工作。组织委员会组成如下：
许有文 党委组织部部长、人力资源部总经理
组织委员会办公室设在营业部党委组织部。
（
五、选拔程序
（一）组织动员报名
组织委员会以党委文件发布干部公开选拔通知，营业部党委组织部、各部门按照文件要求进行宣传动员，切实组织好报名工作。
1. 10月31日至10月2日开展报名工作。报名人员填写《中国农业银行西藏自治分行营业部公开选拔营业部部门总经理、副总经理、支行行长、副行长报名表》（附件1，可从营业部内部网站上下载），并提交近期一寸正面免冠彩色照片三张和大学本科及以上学历证书、专业技术资格证书和身份证（正、反面）复印件各一份，破格报名的人员应同时提供相应的证明文件复印件。
2.营业部党委组织部、各支行按照资格条件对报名人员严格审核把关，查验原始证书、证件，核实个人信息和工作经历，确保报名人员相关材料真实准确。
（二）推荐上报人选
1.营业部组织召开民主推荐大会，对符合条件的报名人选进行民主推荐和民主测评。具体要求如下：
（1）
（2）报考人员为营业部本部员工的，参加民主推荐和民主测评的人员为营业部部领导及本部各部门负责人（含副职）、各支行主要负责人、本部30%的员工代表；报考人员为支行员工的，参加民主推荐和民主测评的人员为营业部部领导及本部各部门负责人（含副职）、各支行主要负责人、支行30%的员工代表。实际参加人数必须达到应参加人数的80%以上。
（3）民主推荐、民主测评统一使用《中国农业银行西藏自治区分行营业部公开选拔营业部部门总经理、副总经理、支行行长、副行长民主推荐、民主测评表》（见附件2）。
2.民主推荐和民主测评结束后，各支行根据民主推荐和民主测评情况择优确定公开选拔推荐人选，于11月3日前报组织委员会审定。各单位推荐人选名额不限。
（1）推荐人选民主推荐率应高于50％；民主测评优秀、称职率合计应高于60％；
（2）营业部本部、各支行研究确定推荐人选后，在《中国农业银行西藏自治区分行营业部公开选拔科级干部报名表》（附件1）中填写“推荐意见”，填报《中国农业银行西藏自治区分行营业部公开选拔科级干部推荐人选名册》（附件3）、《民主推荐情况统计表》（附件4），连同本单位报名情况、民主推荐、测评情况和推荐人选意见的文字材料等报营业部党委组织部。
（三）复核审定人选
1.组织委员会对推荐人选的任职资格条件、民主推荐等情况进行复核，报营业部党委审定参加笔试人选名单。
2.组织委员会在营业部内部网站上公布笔试人选名单，笔试时间、地点及有关程序安排。
（四）组织笔试面试
采取笔试和面试两种方式，对参加公开选拔人选进行遴选。
1.笔试
方式：笔试采用闭卷方式，总分为100分，占总成绩的30％。主要测试参加笔试人选的理论基础、政策水平、专业知识、能力素质等。
时间：11月5日
地点：营业部本部行长楼三楼会议室
2.面试：
方式：面试成绩总分为100分，占总成绩的70％。首先面试人选进行“个人自述”（时间不超过10分钟），主要介绍个人情况、工作成效、对虚拟申报岗位的认识和设想等；其次进行“专家提问”，主要测试面试人员的综合素质和能力。面试总分中，营业部部部领导权重为60%，其他评委的权重为40%。
时间：11月6日
地点：营业部本部行长楼三楼会议室
面试后根据笔试、面试的综合成绩，按照职位数量1:3左右的比例确定考察人选。
（五）组织进行考察
营业部党委组织部到考察人选所在单位履行干部考察程序，进一步听取意见。
（六）确定人选职位
营业部党委根据考察情况，确定拟任人选和任用职位，营业部党委组织部在营业部内部网站上公布公开选拔结果，并组织对拟任人选履行干部任职程序。
六、有关要求
此次公开选拔是为适应建设优秀大型上市银行需要，进一步加强领导班子建设，建立健全优秀人才脱颖而出的选人用人机制的重要举措，支行必须高度重视，精心组织，严密程序，认真落实，确保公开选拔工作顺利进行。
（一）要高度重视，积极做好宣传动员及协调配合工作。各单位要严格按照营业部的要求，及时将公开选拔工作通知到全辖，迅速组织开展宣传动员工作，确保广大干部员工能以对农行事业负责、对竞聘人员负责的态度积极参与本次公开竞聘选拔活动，妥善组织好报名和推荐工作。同时，要配合营业部及时将公开选拔的有关工作安排通知有关人员并做好协调工作。
（二）要严格程序，切实做好资格审查和推荐测评工作。各单位要认真核对报名人员的信息、资料，确保准确无误，履行好资格审查职责。要坚持自愿报名、民主推荐的原则，不得以党委会或其他会议决议替代民主推荐或影响民主推荐的结果，真正把综合素质好、工作能力强、群众公认度高的干部推荐出来。同时，要科学组织，合理安排工作进度，确保按营业部的时间要求提交材料。请各单位务必于11月3日前将报名表（附件1）、推荐人选名册（附件3）、民主推荐情况统计表（附件4）（以上均加盖公章）、文字材料（主推荐、测评情况和推荐意见、推荐人选相关证件和破格报名人员证明文件复印件）报组织委员会审核，同时将电子版报送组织委员会办公室腾讯通（人力资源部-姚翔）。
（三）要严守纪律，正确对待组织的选拔和考察。参加公开选拔人员要正确对待竞争，不准弄虚作假，有营私舞弊和违反考试纪律的，一经查实，将取消相关人选的公开选拔资格并追究当）。
