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各市分公司、省公司各部室：
鉴于省公司财务管理中心综合部经理岗空缺的情况，经研究，决定在全省系统内对该空缺岗位实施公开竞聘。现将有关事项通知如下:
一、竞聘原则
1、规划管理，按需选聘；
2、人岗匹配，专业对口；
3、公开公平，择优选拔；
4、面向基层，优化结构；
5、适才适用，亲属回避。
二、竞聘岗位
省公司财务管理中心综合部经理岗。
以上竞聘坚持多岗位、多层级锻练的原则，省公司党委组织部将根据竞聘人的实际情况，设置经（副）理岗位，以落实人岗匹配，逐级晋升。
三、岗位职责
详见附件1：岗位说明书
四、竞聘条件
（一）基本条件
具有良好的思想政治素养、较好的仪表气质；具有积极主动的工作态度和团队协作精神；具有奉献精神和自我激励意识；认同公司的价值理念和企业文化；上一年度考核良好及以上或本人的综合素质、工作能力、工作质量、工作效率得到本单位领导和同事的普遍认同；符合岗位说明书任职资格要求。
（二）资格条件
现在全省系统工作且签订劳动合同员工，全日制大学本科及以上学历，具备会计从业资格证书，在本公司从事财务会计工作5年以上，年龄在35周岁及以下，身体健康。
（三）近两年内曾获得总、省、市级分公司表彰的，在竞聘中可获得加分。
（四）具有中级及以上财务会计专业技术职称的，在竞聘中可获得加分。
（五）有下列情形之一的人员，不得参加竞聘
1、有不良未清偿债务、不良职业记录、违法违纪记录的；
2、违反公司关于亲属回避规定的。
五、竞聘报名及资格审查
1、竞聘信息发布
省公司人力资源部在全省系统内发布竞聘通知。竞聘者通过所在市分公司人力资源部或所在省公司部门审核，汇总后向省公司人力资源部报名。报名截止时间：
2、学历、简历、表彰、专业技术资格证书等情况审查
省、市分公司教育培训部负责所在单位报名人员的学历审核；人力资源部负责其它有关信息审核及上报；省、市分公司监察部负责对报名人选有无违规违纪情况进行审查；工会工作部对获奖人员提供获得表彰证书的真实性进行审查。
六、竞聘程序
1、公开竞聘
通过审核人员可参加省公司统一组织的公开竞聘，公开竞聘内容应围绕本人基本情况介绍，拟竞聘岗位，近年来的主要工作及对竞聘岗位的认识理解、对今后工作的计划和设想等，权重40％。
参加竞聘人员，通过抽签方式，顺序参加竞聘演讲。竞聘演讲统一采用PPT形式，竞聘演讲时间为15分钟。竞聘采取现场打分，现场亮分。
公开竞聘评委由省公司相关人员组成。
公开竞聘时间：
竞聘演讲地点：省公司3楼会议室。
2、日常工作考核
省公司对口部门及所在市分公司对竞聘者年度关键业绩指标完成情况及日常工作进行全面客观评价。并填写评价表进行打分，后上报省公司党委组织部，权重30％
3、服务对象（包括对口渠道销售人员）测评
属于省、市分公司本部员工参加竞聘的，须经下一级公司对口条线或部门，对其工作能力、工作质量、工作效率、服务态度等情况进行测评；属于县支公司（专业化支公司）员工参加竞聘的，须经所在县支公司被服务的部门及销售人员，对其工作能力、工作质量、工作效率、服务态度等情况进行测评；测评通过网上无计名方式进行，权重30％。
4、近两年获得市级分公司表彰的，每次加2分，获得省分公司表彰的，每次加5分；获得总公司表彰的，每次加8分。
5、具备中级及以上会计专业技术职称的加5分。
6、省公司党委组织部结合公开竞聘成绩、日常工作考核成绩、服务对象对口测评、获得表彰加分情况、技术职称加分、本人资格条件与岗位的匹配性等因素进行综合排名，确定考察对象，而后进行考察、考核，确定聘用人选并向省公司党委报告拟聘用结果。
7、公示，公示期为2天。
8、考核期
对市、县公司参与竞聘人员被聘用后，调动至省公司所竞聘岗位试用工作，考核期6个月，考核期满后经考核合格人员可留用，不合格人员将返回原岗位工作。考核期间薪酬福利待遇按照省公司本部相同岗位职级人员待遇执行。
各市分公司要将《通知》内容迅速传达至系统全体员工，并于
附件1：岗位说明书
附件2：竞聘报名表
