按照市委组织部、市委宣传部关于干部竞争性选拔任用有关文件精神，并结合我局实际，经局党委研究决定，现就洪
湖电视台班子成员职位竞聘上岗工作提出如下实施方案：
一、指导思想
在局党委的领导和公开、公正、公平、竞争、择优的原则指导下，采取“点面结合，先试点，后推广”的方式，选择基础相对较好、领导重视、群众支持的电视台进行试点，在点上取得经验后逐步在全局推开。通过强化干部的竞争意识，促进德才兼备，实绩突出，群众拥护的优秀干部脱颖而出，为实现洪湖广电又好又快发展提供有力的组织保证。
二、职位职数（“三定方案”认定）
本次竞岗职位职数为：洪湖电视台台长1人、洪湖电视台总编辑1人、副台长2人。
三、实施范围
参与竞聘上岗者为广电系统在编在岗工作人员。
四、资格条件
1、近三年年度考核为称职（合格）及以上等次，且未
受到党纪、政纪处分；
2、竞聘台长职位者，应在任助理级岗位上任职满2年以上（2010年9月30日以前任职）；竞聘总编辑、副台长职位者，应在助理级岗位上任职满1年以上或在部室主任岗位任职满2年以上或在台里工作满5年以上；
3.大专以上学历；
4.身体健康。
五、实施步骤
1.组织领导（1月4号）。成立竞聘演讲评委会，组成人员如下：一、局党委成员5名；二、广电局政协委员2名；三、群众评委5名。
2.审定方案（1月5号-8号）。按照市委办公室、市政府办公室印发的《关于在市直机关超职数领导班子中实行竞争上岗的实施办法》的通知（洪办发[2002]4号）文件精神，制定竞聘上岗实施方案。实施方案经局党委讨论决定后，报市委宣传部、市委组织部审批后组织实施。
3、召开动员大会（1月9号）。
4.公布“岗位责任目标”（1月10号）。
5.报名确认（1月10号-1月16号）。采取个人自荐、群众举荐、组织推荐等相结合的方式进行。报名截止日1月15号。凡报名者须在报名截止时间内填写报名表，逾期未报者视为自动放弃。报名者通过电子邮件或填写纸质表向局人事科提交报名表。报名截止后，局人事科对报名人员资格进行审查后报局党委审核，再报市委宣传部、市委组织部审批，并于1月16号张榜公布名单。
6.竞岗方式。采取竞聘上岗演讲和民主测评的方式进行，并量化计分，分数现场公布。竞岗演讲时间1月20号。具体为：
（1）竞聘演讲（分值占40%）。评委会具体组织实施竞聘演讲及评分工作。每位竞聘者在竞岗大会上进行演讲，演讲内容包括：工作经历、竞聘理由、原岗位工作业绩、竞聘上岗后的工作设想等。每位演讲者演讲时间限时10分钟，演讲时间若超时，经工作人员提示，竞岗者应主动停止演讲。竞聘演讲共100分，去掉一个****分和一个最低分，平均分为演讲得分。该项目积分=演讲分×40%。
（2）民主测评（分值占40%）。竞聘演讲后，由全台现有在岗干部职工参加民主测评，以无记名投票方式对竞聘者进行综合测评。参加测评人员要结合竞聘人员“德、能、勤、绩、廉”的情况作出综合评价并评出相应分值。民主测评实行量化计分，总分100分，评价时超过100分的，按废票论处，去掉一个****分和一个最低分，平均分为群众民主测评分。该项目积分=民主测评分×40%。
（3）领导集体测评（分值占20%）。由局党委对竞聘者进行测评。总分100分，平均分为领导集体测评分。该项目积分=领导集体测评分×20%。
（4）总成绩计算方法：竞聘总成绩=竞岗演讲得分×40%+群众民主测评得分×40%+领导集体测评得分×20%。
（5）竞聘台长落聘者，可以参加总编辑或副台长竞聘。
（6）若一个岗位竞聘者只有一人，仍需参加竞聘演讲。
（7）竞聘者综合得分低于80分视为落聘。
7.公布拟任职人选（1月20号）。按竞岗者得分高低进行排序，各职位得分****者被定为拟任职人选，结果报市委宣传部审批，台长拟任职人选报市委组织部审批，并按照干部管理权限办理任职手续。
六、有关要求
1、实行竞岗回避制度。竞岗评分人员中，如有竞聘者，一律实行回避制度。
2、实行新提拔干部试用制度。此次竞聘上岗干部，实行试用制，从任命之日起试用1年。试用期内履行试用职务的职责，具有同级干部的权限，享受同级干部的待遇。期满后，经组织考察胜任者正式任职，任职时间从试用之日起计算。不胜任者免去试用职务，取消试用职务待遇。
3、把握政策，妥善解决原电视台负责人落聘安置问题。（1）横向交流。落聘人员可参加系统其他单位岗位竞聘；（2）离岗退养。落聘人员，连续工龄满30年者，可申请退养，拿档案工资；（3）保留待遇。落聘者服从组织分配、且愿意在相应岗位上工作，并能发挥专长，可保留原有职务待遇1年；（4）转岗使用。落聘者可以申请到专业技术岗位上工作；（5）待岗培训。不参加竞岗或竞岗落聘且不服从组织安排的作待岗处理，待岗时间为一年，待岗期间发80%的档案工资，待岗期满仍然不服从安排的作解聘处理。
4.坚决做到竞聘上岗工作和正常工作运转两不误。无论是参与竞争上岗的干部还是其他岗位职工都应当立足本职，履行好各自的职责，防止因竞争上岗而影响正常工作。各部门要确保竞争上岗期间各项工作正常进行，做到工作有序，单位稳定。
5.严守干部人事纪律。为确保竞聘上岗的公平、公正，在强调程序公开的同时，必须做好有关保密工作。凡参与各项工作的人员，都必须严格遵守干部人事纪律，以确保竞聘上岗的公正性。
