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竞聘及双选
（一）竞聘及双选对象
除5名领导以及处于试用期以外的所有在编在岗人员（包括请假、借调人员等）必须全部参加竞聘或双向选择后方能上岗。
部室、中心、营业部负责人（含副职）及支行负责人（含副职）岗位全部实行竞聘上岗，其余岗位实行双选。
（二）竞聘及双选原则
1.坚持人员精干、运转高效、管理有序的原则；
2.坚持优化结构、提高素质的原则；
3.坚持因事设岗、竞争上岗、优胜劣汰的原则；
4.坚持公开、公平、公正的原则；
5.坚持近亲属回避和岗位轮换制度。
（三）岗位设置及人员编制
根据流程银行实施方案，科学设置岗位，合理调整职能部门，按照“强大前台、高效中台、集约化后台”的理念，严格控制中后台人员，合理核定前台人员。根据存贷款规模、业务量相关指标，对基层网点合理定编，重新优化组合。
1.前台岗位设置
（1）市场拓展部：设总经理岗、资金市场交易岗、综合管理岗。
（2）电子银行部：设总经理岗、营销管理岗、电子银行业务岗、综合管理岗。
（3）公司金融部：设总经理岗、风险经理岗、客户经理岗、综合管理岗。
（4）个人金融部：设总经理岗、风险经理岗、客户经理岗、综合管理岗。
（5）小微金融部：设总经理岗、风险经理岗、营销（产品）经理。
（6）营业部、支行：设主任岗（大堂经理岗）、客户经理岗、综合柜员岗、综合管理岗。
2.中台岗位设置
（1）信贷管理部：设总经理岗、风险经理岗、评级管理岗、授信审查岗、授信审批岗、统计分析岗、综合管理岗。
（2）财务会计部：设总经理岗、费用管理岗、会计核算岗、出纳管理岗、统计分析岗、综合管理岗。
（3）运行保障部：设总经理岗。
下设信息科技中心、清算中心、授权中心、后督中心。
①信息科技中心：设主任岗、备管理岗、系统管理岗、信息安全岗、综合管理岗。
②清算中心：设主任岗、资金清算岗、配款岗、现金管理岗、运行管理岗。
③授权中心：设主任岗、集中授权岗。
④后督中心：设主任岗、交接岗、整理岗、扫描岗、补录岗、业务审核岗、重点监督岗、再监督岗、差错管理岗、差错整改岗、人工查账岗、档案管理岗、业务主管岗、业务系统管理岗。
3.后台岗位设置
（1）办公室：设主任岗、副主任岗、综合文秘岗、档案管理岗、综合管理岗。下设党委办和后勤服务中心，办公室副主任兼后勤服务中心主任，设基建管理岗、后勤保障岗。
（2）人力资源管理部：设总经理岗、薪酬绩效岗、党建管理岗、群团组织管理岗、综合管理岗。下设组织部、工会办、团委办。
（3）风险与合规管理部：设总经理岗、资产保全岗、合规管理岗、统计分析岗、风险经理岗。
（4）审计部：设总经理岗、稽核审计岗、综合统计岗。
（5）监察保卫部：设总经理岗、纪检监察岗、综合管理岗。下设纪委办、守押大队、监控中心，下设案防办。
①守押大队：设大队长岗、副大队长岗、守押岗。
②监控中心：设监控管理岗。
4.人员编制。（见附表三）
（1）全县农商行在岗在编员工共424人，其中：领导5人，前台344人,中台26人，后台49人。
（2）前台344人，其中：市场拓展部3人，电子银行部4人，公司金融部7人，个人金融部9人，小微金融部3人，营业部及各支行318人。
（3）中台26人，其中：信贷管理部5人，财务会计部5人，运行保障部16人。
（4）后台49人，其中：办公室7人，人力资源管理部3人，风险与合规管理部5人，稽核审计部9人，监察保卫部23人，董事会、监事会各1人。
5.竞聘岗位
1.竞聘中层干部20人。其中：中层干部正职14人，具体为：市场拓展部、电子银行部、公司金融部、个人金融部、小微金融部、信贷管理部、财务会计部、运行保障部、人力资源管理部、风险与合规管理部、审计部、监察保卫部总经理、办公室及营业部主任。副职6人，具体为：办公室副主任、信息科技中心主任、清算中心主任、授权中心主任、后督中心主任、守押大队大队长。
2.竞聘支行行长53人，53个营业网点各1人。某支行行长兼任小企业金融服务中心主任，某支行行长兼任微小客户金融中心主任。
3.竞聘小企业金融服务中心副主任1人，微小客户金融中心副主任2人。
（四）工作步骤
1.制定方案：根据某某农商行实际，制定《某某县农商行2014竞聘上岗及双向选择实施办法》，提交本部党委初审。
2.审定阶段：本部党委对实施方案进行初审，交由职工代表大会审议，并上报市联社审批后下发。
3.宣传动员：各部室、支行负责人组织本部室、本社员工对《实施办法》进行认真学习，广泛宣传，提高全员主动参与的积极性。
4.自愿报名：符合条件人员填报《竞聘报名表》交人力资源部，过期未填报者视为自动放弃（可先通过邮件上报，亲笔签字的报名表在参加竞聘演讲前必须报送）。
5.资格审检阶段：对申请竞聘人员进行资格审查（不符合条件人员电话告知，符合条件人员不再另行通知）。
6.竞聘演讲：本部组织召开竞聘演讲大会，公开竞聘演讲。
7.任前公示：对拟聘人员在全县农商行范围内公示，公示时间为7天。
8.组织考察：由本部党委对拟聘人员进行组织考察，特别对公示期间群众举报的，由纪检监察部门进行核实，若举报情况属实，取消其聘任资格。
9.组织聘任：本部党委根据公示和考察情况，决定中干聘任人员，并按照工作能力和业务专长聘任到相关岗位工作，聘期三年。本部定期或不定期对聘任人员聘期内的工作进行考核，经考核合格者继续履行职责，不合格者，本部有权提前解除聘约。
（五）分步实施
1.本部中层干部竞聘；
2.支行行长竞聘；
3.本部部室、中心、营业部员工、城区网点员工及基层员工双向选择；
4.对落聘（选）人员的处理。
（六）竞聘上岗
先进行本部中层干部竞聘，再进行基层支行行长竞聘。
1.基本条件
①政治上、思想上同党中央保持一致，具有履行职责所需要的政治理论及业务水平。
②贯彻执行党和国家的经济金融方针、政策，热爱信合事业，树立为民服务意识，在改革发展中积极进取，做出实绩。
③坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，能够把经济金融方针、政策同农商行实际相结合，富有成效地开展工作。
④有强烈的事业心和工作责任感，有领导和管理农商行的实践经验，有胜任岗位工作的组织能力、文化水平和专业知识。
⑤依法办事，清正廉洁，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励。
⑥有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，有一定的组织协调能力，执行能力强。
⑦身体健康，精力充沛，吃苦耐劳动，敢拼敢干，有一定的创新精神。
2.学历资历要求
（1）竞聘本部中层干部
①现任本部中层干部（含副职）必须具备大专及以上学历，新聘中层干部必须具备大学及以上学历，1966年1月1日以后出生。
②办公室、人力资源管理部、审计部、监察保卫部负责人必须是中共党员。
③任中层干部在同职同岗位任职满3年的应轮岗交流，任职超过6年的必须实行岗位轮换。任职时间以2014年9月30日为准。
（2） 竞聘支行行长
①支行行长必须具备大专3年以上工作经历，大学2年以上工作经历，1966年1月1日以后出生。
②原则上在同一网点任同一职务时间为3年，最长不得超过6年，凡超过6年的此次必须进行岗位轮换。任职时间以2014年9月30日为准。
（七）竞聘实施
1.中层干部竞聘演讲程序及规则
（1）竞聘演讲办法：竞聘演讲答辩依据公开、公平、公正原则，实行现场演讲、现场投票计分、现场公布结果。
（2）竞聘演讲主席团：竞聘演讲大会主席团由本部领导班子组成。
（3）工作人员组成：工作人员包括总监票员、监票员、记票员、复核员等，工作人员由在未参加本次竞聘的参会人员中由主席团提名，经与会人员表决，半数以上通过后开展相关工作。
（4）评委组成：评委分为领导评委组、中干评委组、职工组三部分。领导评委组由本部领导班子成员组成；中干评委组由未参加竞聘的原中层干部、支行行长抽签7人组成；职工评委组由未参加竞聘的职工代表抽签7人组成。
（5）竞聘演讲
①竞聘演讲大会主持人宣布资格审查合格人员名单（按姓氏笔画排序）及竞聘的岗位职数。
②资格审查合格人员抽签确定演讲答辩顺序。
③按抽签顺序从1号开始依次演讲，演讲限时5分钟，超时由主持人宣布停止演讲。演讲结束后，主席团成员可现场提问，由演讲人员进行答辩，思考答辩时间根据内容每题最长不得超过2分钟。
④评分：每一位演讲答辩全部结束后，分别由领导评委组、中干评委组和员工评委组，根据竞聘者演讲情况，结合竞聘岗位及专业水平对演讲人员进行现场打分。计分采用百分制，满分为100分。其中：领导评委组40分，中干评委组、员工评委组各30分。得分按各组的平均分计算，中干评委组和员工评委组必须去掉一个****分和最低分。
每位演讲竞聘人员的得分＝领导评委组平均分+中干评委组平均分+员工评委组平均分。
次位演讲结束后当场公布上位演讲者得分。
（6）拟聘人员确定：本部党委根据得分和岗位职数由高到低确定拟聘人员进行公示。
（7）聘任。本部党委根据竞聘人本人意愿，结合岗位情况对拟聘人员进行岗位确定。
（8）演讲竞聘全过程由中共某某县农商银行纪律检查委员会监督。
2.支行行长竞聘演讲程序及规则
与本部中层干部竞聘演讲程序及规则相同
（八）双向选择
双向选择即是员工自主选择农商行（部门）岗位，支行（部、室）负责人自主选择员工。
1.双选的条件
全县员工必须通过“双向选择”方能上岗。新聘本部、中心员工年龄必须在35岁周岁以下，本科及以上文化，在农商行工作2年（含）以上（借用人员除外）；新聘本部营业部、城区员工年龄必须在35周岁以下，大专及以上文化。
2.双选步骤
①自愿报名：员工“双选”填报《双向选择自愿表》交人力资源部，过期未填报者视为自动放弃（可先通过邮件上报）。
②填报自愿：员工根据自己的业务专长认真填报《员工“双向选择”自愿表》，按本人意愿选择3个营业网点及岗位（符合条件人员可另选择本部部室、中心岗位1个），少于或等于3个意向的有效，多出3个以上部分的意向无效，按一、二、三志愿依次填列（选用时从****志愿开始），并注明是否同意组织调配，认真审核后由本人亲笔签名或盖章（未签名或盖章签名者视为无效），并在规定时间内亲自或封存后交本部，自愿表上交本部后不得更改，同一岗位满6年的必须轮岗交流。
③选员顺序：本部部室、中心→本部营业部→城区网点6个社，下同）→基层网点（基层网点根据存贷款规模由大到小进行）。
④选员办法：由新竞聘的部室、中心、支行负责人根据员工填报志愿进行择优选取。本部部室、中心、营业部、城区网点可根据员工自愿按顺序一次选足人员。支行按排名顺序分三轮选员，****轮选****志愿者；****轮选员不足者进行第二轮，在第二自愿者中选下差员工；第二轮仍没有选足者，进行第三轮在第三自愿中选员；第三志愿中仍选不齐者由本部进行调配。
⑤员工岗位确定后，由本部统一安排时间分期分批组织人员搞好工作交接，待交接人员必须继续履行好原有职责和坚守原工作岗位，凡工作懈怠发生责任事故或案件者，将从重从严处理。交接不清者待查明原因后另行处理。
（九）落选人员处理
1.现任中层干部因年龄等因素未能参加竞聘者及本次竞聘落选者由本部临时安排工作，符合条件的可参加后期支行行长竞聘或员工“双选双聘”。
2.本次竞聘及“双向选择”中未能上岗人员实行待岗学习，待岗学习由本部统一组织，学习期间食宿及相关费用由个人自理，学习时间为3-6个月，学习期满经考试、民主评议、组织考察考核合格后安排正式上岗，不合格者继续实行待岗学习。
3.待岗学习期间按本县最低工资标准计发生活费，待岗期限最长不得超过1年，超过1年未能上岗者视为不能胜任本职工作，不再安排上岗，并按《劳动合同法》相关规定处理。不符合《劳动合同法》中解除劳动合同条件的每月按本县最低工资标准计发生活费。
（十）分流渠道及办法
1.本次双选中，对男满55周岁，女满50周岁，通过本人自愿申请，本部研究同意，可实行离岗退养。自愿申请时间必须在双选工作正式开始前，双选开始后没有书面提出离岗退养申请人员必须参加双选上岗，对落选人员一律不办理离岗退养手续。
2.自愿辞职或自谋职业人员按《劳动合同法》相关规定执行。
（十一）相关要求
1.加强学习。全体员工要认真学习竞聘条件，按要求填报自愿，凡不符合条件报名者，资格审查时将视为无效自愿，必须在规定的时间内重新填报自愿。
2.强化监督。此次竞聘和双选工作将接受广大干部员工监督；全体员工要严格遵守干部人事工作纪律和有关规定，要防止和抵制各种不正之风；对竞聘和双选中出现的违规违纪行为，本部将严肃查处。
3.端正态度。要切实做好宣传发动工作，引导员工正确认识竞聘和双选的意义，积极支持和主动参与到本次竞聘和双选中，端正态度，提高认识，服从竞聘和双选结果。
4.严肃纪律。要严格遵守干部人事工作纪律的相关规定，防止和抵制各种不正之风，对出现违纪行为，要严肃查处，并取消其相关当事人的竞聘或任职资格。
5.其他要求。符合竞聘条件人员要认真写好竞聘报告，报告内容以****意愿为主，演讲结束后交主席团，后期存档。
附表：
1.四川某某农村商业银行股份有限公司组织架构图
2.某某农商银行绩效工资系数分配对照表
3.某某县农商行部室、网点人员定编表
4.某某县农商行网点环境差异补贴
