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为进一步解放思想，深化集团公司人力资源制度改革，科学合理的调整组织机构，贯彻落实集团公司精简机关管理人员，组建高效、精炼、积极、上进的管理团队，建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，切实加强管理干部建设，给广大员工提供一个广阔的发展空间。人力资源部决定在部门范围内公开竞聘选拔人力资源部4个岗位共4名管理干部，公开竞聘选拔工作具体实施方如下：
一、岗位情况及任职条件
1、基本任职条件
（一）凡人力资源部在职员工均享有竞聘资格；
（二）拥护中国共产党的领导，热爱祖国、诚实守信、忠于职守、自觉遵守社会公德，切实维护公司利益；
（三）具有较高的政治思想素质和理论水平；
（四）有强烈的事业心、责任感和奉献精神。具有履行岗位职责的理论政策水平、业务知识和实际工作能力；
（五）正确行使权力、坚持原则、秉公办事、勤政廉政、以身作则，自觉接受党和群众的监督和批评，在群众中有一定的威信；
（六）具有较强的组织能力、沟通协调能力，作风正派，团结同事、顾全大局；
（七）身体健康，能够适应岗位工作。
2、岗位基本情况和任职条件
三、竞聘程序
竞聘分为报名、竞聘演讲、竞聘答辩三个程序。
（1）报名。参加竞聘员工，根据公布的岗位情况及任职条件，结合自身工作情况，选择一个岗位报名参加竞聘，每人只能申报一个岗位，报名时需要提交《人力资源部竞聘基本情况表》。
（2）竞聘演讲。参与竞聘者需准备竞聘演讲材料，竞聘演讲时间为10分钟，演讲题目不限，内容自理。演讲顺序按照招聘与配置岗、培训与开发岗、劳动关系与档案岗、薪酬绩效考勤岗的顺序进行，岗位内演讲顺序现场抽签决定。
（3）竞聘答辩。 竞聘演讲结束后由集团公司领导及人力资源部领导对参与竞聘人员提问，答辩时间不超过10分钟。
四、竞聘考评
（1）考评方式。考评将采取无记名投票方式。竞聘演讲与答辩结束后，由考评组织对参聘人员的演讲和答辩情况综合考量，将选票投给综合素质能力最强的一名参聘人员。
（2）考评组织。考评组织由分管人力资源部的副总经理、人力资源部副部长、机关相关部门负责人、分公司人力资源部负责人、邀请前来参加考评的相关兄弟单位人力资源部负责人、全体人力资源部在职员工组成。每一个人都具有投票的权利。
（4）考评结果。投票和唱票在现场进行，唱票结束后，当初宣布竞聘结果。每一个岗位得票****的员工竞聘成功。
五、其他
本方案未尽事宜由人力资源部负责解释。
