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一、竞争职位及职责
竞争职位为宣传部综合科、理论教育科、宣传科、舆情信息科科长。
综合科主要职责：负责办公室日常工作。负责重要会议、重大活动的组织协调和后勤保障工作；了解部门各科室和各镇宣传工作情况，收集、整理、汇总有关资料，协助领导进行科学决策；负责公文规范化处理，文件的收发、运转、督办、以及提案议案办理工作；做好部门干部职工工资申报、调整等财务管理工作；负责部机关日常管理、后勤服务及上传下达工作，综合协调部机关及有关部门、单位的关系；做好部门离退休干部的手续办理和老干部工作。协助分管部长抓好有关工作，完成领导交办的各项任务。
理论教育科主要职责：围绕党的中心工作，组织干部、职工和群众学习马克思主义基本理论，学习党的方针、政策，搞好理论宣传和理论教育；根据上级统一部署，负责安排、指导、督查全县各行各业的理论学习，及时准确地掌握学习动态；筹划组织县委中心组的学习、研讨及领导干部理论调研，报送县委中心组学习信息及领导调研文章。按照有关规定，实施对分管范围内理论教育干部的考核管理工作，协助分管部长抓好有关工作，完成领导交办的各项任务。
宣传科主要职责：负责组织协调全县对外宣传工作；研究制订对外宣传方案，拓宽对外宣传交流阵地；抓好全县文化及中心工作的对外宣传；负责对全县政工人员职称评审上报；抓好党报党刊征订工作；协助分管部长抓好有关工作，完成领导交办的各项任务。
舆情信息科主要职责：负责全县舆情信息工作网络、机制、队伍的建设和管理；针对国际国内重大政治经济事件，及时跟踪、收集、研判舆情走向和态势，做好社会舆情管理和疏导；负责对各个时期事关城固的舆情进行收集、整理，根据舆情性质、潜在影响和涉及范围等方面进行综合分析，及时上报舆情信息，为县委县政府决策提供依据和参考；承接省委宣传部舆情信息直报点的相关工作任务；及时发掘整理全县宣传思想文化战线出现的新经验、新做法、新典型，撰写工作调研和理论成果，适时编印并上报网络舆情送阅件。
二、竞争人员条件
1、能认真贯彻执行党的基本路线、方针、政策和国家的法律、法规。
2、对所拟任职位工作及各项宣传法规，有一定的了解，具有较强的工作能力和组织协调能力，文字、口头表达能力较强。
3、具有较强的事业心和责任感，工作态度端正，工作实绩较突出，勤政廉政，遵纪守法，团结同志，作风正派，在群众中有较高威信，有带头示范作用。
4、具有大专以上文化程度，身体健康，年龄在40岁以下。
三、竞争上岗人员范围
除本部门副科级以上领导的在册正式干部。
四、竞争上岗实施步骤
1、公开报名。采取个人自愿报名的方法，填写《竞争上岗报名表》，在规定时间内不交报名表者，视为不参加本次岗位竞争。
2、资格审查。由竞岗领导小组根据竞岗条件对报名者进行初审后再交部门领导核审。
3、公开演讲。由符合条件者在部门全体干部会上公开演讲，介绍自己的基本情况、工作简历、德才情况、拟任职优势和做好竞争职位工作的思路，由评委现场打分。演讲以60%计分，计分按照去掉一个****分，去掉一个最低分，平均得分为最后得分。演讲顺序由抽签决定。
4、民主测评。对竞岗人员在干部大会上进行民主测评，充分听取群众意见。民主测评以得票率乘以100再按40%计分。
5、组织考察。根据竞岗人员演讲成绩及民主测评结果，对成绩优秀的人员进行德、能、勤、绩考察。
6、决定任命。根据公开演讲、民主测评及考察情况，由竞岗领导小组研究推荐科长人选，经部务会议研究确定后进行公示，并上报县委组织部，按规定程序任命。
五、组织领导
部门成立竞岗领导小组，领导小组成员待部委会确定。
