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因学校原团委书记工作调动，经研究决定，在学校初中部选拔一名教师担任学校团委书记。现制定实施方案如下：
一、竞聘原则
公开竞选、公平竞争、民主集中、择优录取
二、职位要求
热爱教育事业，具备良好的政治思想素质、职业道德、奉献精神和团队精神，具有扎实的教育理论基础和学生管理经验；具备国家承认学历的大学本科及以上学历，年龄在40岁左右及以下，即1974年1月1日以后出生；担任两年以上级部主任、教研组长或五年以上班主任。身体健康，能胜任所报考岗位的工作;无违法违纪、无违反计划生育政策无违反师德规定造成恶劣影响现象。
三、方法步骤
1、部署发动。召开初中全体教师会宣读竞争性选拔工作实施方案，认真做好宣传发动工作。
2、公开报名及资格审查。符合竞争条件的人员，自愿报名。报名者需填写《东鲁学校团委书记报名登记表》，并提供相应的证明材料。学校竞争性选拔工作领导小组办公室按照竞争性选拔的资格条件，进行资格审查。
报名材料：
（1）《东鲁学校团委书记报名登记表》
（2）竞聘报告：包括本人主要事迹，对竞聘职务的认识、工作计划和工作构想等，1000字左右，纸质稿及电子版。
（3）身份证、学历学位证书、近三年表彰奖励证书（或文件）原件及复印件各一份。
3、民主推荐。召开全体教师参加的民主推荐会议，从审查符合报名条件人员中进行署名推荐。报名人数不超过3人，不再进行民主推荐，直接进行竞职陈述答辩；超过3人，按照推荐票数从高到低民主推荐3人确定参加竞职陈述答辩人选，最后一名得票并列的，一并作为参加竞职陈述答辩人选。
4、竞职陈述答辩。竞职人员按照本职位竞职要求进行竞职陈述答辩。组成竞职陈述答辩评委，评委依据各职位竞职陈述答辩情况，对每位竞职陈述答辩人员进行量化赋分。竞职陈述答辩成绩满分为100分，占竞争性选拔总成绩的60%。
5、组织考察。组成考察组，对考察对象进行考察。主要考察思想政治素质、组织协调能力、工作作风、工作实绩、群众公认程度以及发展潜力等情况。组织考察实行量化赋分，满分为100分，占竞争性选拔总成绩的40%。其中民主测评占30分，近3年学校考核绩效量化占50分，成果荣誉占10分，计分办法参照学校职称评聘办法。其它工作加分（10分），师德考核优秀，每次0.5分，****2分；级部主任每学期0.5分，****3分；教研组长每学期0.5分，****3分；班主任工作，学校考核中等以上，每年0.5分，****3分；担任校团委委员以上职务，每学期加0.25分，****1.5分；担任毕业班学科教学，所教成绩列全市前5名，每次加1分，****3分。加分项目累计计分，****不超过10分。
6、研究任用。根据竞职陈述答辩和组织考察总成绩，确定人选，并报教育局备案。
7、任前公示。对拟任人选学校内进行任前公示，公示期为3个工作日，未发现影响提拔使用问题的，公布任职。公示期间发现影响使用问题的，取消其任用资格。
四、时间安排
1、报名时间：
2、竞职陈述答辩的时间、地点另行通知。
