关于xxx公司部分科级职位竞聘上岗工作的通知
各管理所，公司机关各科室，路政大队，后勤服务中心，监控分中心：
为了更好的选拔任用人才，营造有利于优秀管理人才脱颖而出的良性竞争机制，西禹公司研究决定，对空缺的部分科级职位组织公开竞聘，具体如下：
一、指导思想和基本原则
指导思想：通过公开、公正、公平的竞争，努力营造人尽其才、才尽其用、团结协作的工作氛围，全面推进各项工作的开展。
基本原则：1、坚持党管干部原则；2、坚持任人唯贤、德才兼备原则；3、坚持群众公认、注重实绩原则；4、坚持公开、平等、竞争、择优原则；5、坚持民主集中制原则；6、坚持依法办事原则。
二、组织领导
成立竞聘工作领导小组：
三、竞聘范围
12月以前在编的管理岗位人员。
四、竞聘职位
本次可供竞聘的科级职位共7个，其中正科级职位4个，副科级职位3个。
1、正科级职位：人力资源科科长、计划经营科科长、综合办公室主任、养护管理科科长。
2、副科级职位：人力资源科副科长、收费管理科副科长、澄城管理所副所长。
五、竞聘条件
（一）竞聘人员基本条件
1、认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，具有较高的政治理论素养，自觉贯彻执行党的基本路线和方针政策。
2、坚持解放思想和改革开放，具有一定的市场竞争意识和开拓创新精神。
3、有较强的事业心和责任感，勤勉敬业，求真务实。
4、胜任现职工作，有较强的组织领导和业务工作能力，熟悉高速公路行业，具有履行职责必需的高速公路运营管理等实践经验，工作成绩显著。
5、遵守法纪，廉洁从业，坚持原则、公道正派，以身作则。
6、大局意识强，作风民主，团结同志，群众基础好。
（二）竞聘人员资格条件
1、应具有大专以上文化程度及部门工作所需的相关工作经历；
2、竞聘正科级职位的，应是同职级人员或在副科级职位工作满两年及以上（以2011年12月31日为界，下同）。
3、竞聘副科级职位的，应是机关管理岗位工作满两年，或管理所正股级岗位工作满两年及以上。
4、符合任职回避制度的有关规定；
5、身体健康。
（三）竞聘职位的条件要求
1、人力资源科科长：中共党员，应是同职级人员或在副职岗位（45岁以下，含45岁）工作满两年及以上人员。
2、综合办公室主任：中共党员，应是同职级人员或在副职岗位（45岁以下，含45岁）工作满两年及以上人员。
3、计划经营科科长：有土木类或经济类中级以上职称，并有相应的工作经历，应是同职级人员或在副职岗位（45岁以下，含45岁）工作满两年及以上人员。
4、养护管理科科长：土木类专业毕业，具有工程师以上职称，两年以上高速公路养护管理经验，熟悉养护计划管理和养护工程招标、质量监管等业务，有较丰富的专业技能和实践经验，有较强的政策理论水平和组织协调能力，应是同职级人员或在副职岗位（45岁以下，含45岁）工作满两年及以上人员。
5、人力资源科副科长：中共党员，机关管理岗位工作满两年，或管理所正股级岗位工作满两年及以上，有相关工作阅历，年龄在40岁以下。
6、收费管理科副科长：机关管理岗位工作满两年，或管理所正股级岗位工作满两年及以上，熟悉收费管理工作、收费各项政策及规章制度，具有一定的财务票证基础知识，熟悉高速公路联网收费管理业务、通行费统计分析及预测工作，有较强的政策理论水平和组织协调能力，年龄在40岁以下。
7、澄城管理所副所长：机关管理岗位工作满两年，或管理所正股级岗位工作满两年及以上，有基层工作经验，有较强的政策理论水平和组织协调能力，年龄在40岁以下。
以上职位，对于个别工作业绩特别突出，实践经验丰富，现实表现优异者，可适当放宽条件。
六、竞聘程序
（一）公布职位通知（2月27日）。向公司各部门、各管理所印发《关于西禹公司部分科级职位竞聘上岗工作的通知》，公布竞聘职位、竞聘条件和竞聘程序。
（二）公开报名（2月28日）。参加竞聘人员填写《竞聘上岗报名表》，****可申报2个职位，并注明是否服从组织安排，在规定时限内交竞聘工作领导小组，逾期未交人员视为自动放弃。
（三）资格审查（2月29日）。竞聘领导小组成员对照竞岗条件对报名人员进行资格审查。
（四）竞岗演讲（3月1日）。符合竞聘条件人员进行公开竞职演讲（演讲时间8分钟内）。演讲结束后，由竞聘领导小组组织人员对竞聘人员进行民主测评与民主推荐，根据民主测评、民主推荐的结果，结合竞聘演讲成绩，提出各职位建议人选，上报公司党委，研究确定拟任人选。
（五）组织考察（3月2日）。竞聘工作领导小组成员负责对拟任人选进行考察（人力资源科科长由公司确定建议人选，由集团公司进行考察）。
（六）任前公示（3月5日—3月11日）。对各职位拟任人选在公司范围内进行公示。属提职任用的，公示期间由监察室组织廉政考试。
（七）聘任上岗。公示结果不影响任职的，由公司直接办理聘任手续。
七、竞聘工作纪律及要求
（一）本次竞岗工作坚持公平、公正、透明原则，充分发扬民主，鼓励德才兼备的青年干部竞聘上岗。
（二）竞聘工作人员要严守组织纪律、人事纪律和工作纪律。
（三）员工要识大体，顾大局，正确对待个人的进退，不得搞非组织活动，一经发现，取消竞聘资格。
（四）本次竞聘过程中，凡涉及工作岗位变动的人员，必须按规定办理工作移交和资产清理手续，不得私自占有或销毁工作资料，否则公司将进行严肃处理。
