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参选人员条件
（一）具有良好的思想政治素质，无不良记录；
（二）具有一定的组织协调能力、管理能力和较强的事业心、责任心和团队协作能力；
（三）热爱信合事业，遵章守纪，熟悉和掌握信用社基础业务知识；
（四）在信用社工作年限满两年（含）以上，且近两年考核考评为称职（含）以上的员工（网点、部门负责人除外）；
（五）性别不限，年龄40周岁（含）以下，大专及以上学历。
竞选方式及要求
（一）公开竞聘。参加竞选人员须自愿报名，经联社纪委审核后由人力资源部通知符合条件的应聘人员做好应聘准备，竞聘时采取竞争性演讲，由参加竞选人员抽签排序，依序进行演讲。
（二）评分方式。由联社竞选工作领导小组组成考评小组，考评小组人员根据《部（室）负责人演讲评分表》的8项测评要素对参加竞选人员的竞职演讲进行评分。测评要素及分值：政策理论水平10分、工作能力40分、工作措施20分、气质形象10分、应变能力5分、人际交往能力5分、语言表达能力5分、心理挫折承受能力5分，共计100分。
（三）考评小组重点测评参选人员对国家金融政策、法规、信用社规章制度和业务技能的掌握及熟悉情况；工作方法措施是否具有可操作性、可行性。
（四）记分方式。记分员按规定项目填写《竞聘成绩评定表》，先计算出每位考评小组成员考评分，然后去掉一个****分、一个最低分，将其余5位考官的分数相加后除以5，即为该竞聘人员得分。
（五）选聘方式。根据竞选人员演讲得分，从高分到低分依次选聘，落选人员由联社竞选工作领导小组审定后进入中层干部人才库管理。
