一、 基本原则
（一） 党管干部的原则。
（二） 德才兼备、以德为先，任人唯贤的原则。
（三） 实事求是，群众公认，注重实绩的原则
（四） 公开、公平、竞争、择优的原则
（五） 民主集中制的原则
二、竞聘职位、职数和范围
（一）竞争的职位、职数。
本次计划竞聘四个县级支行副行长空缺职位。即：沅江市支行、赫山区支行、桃江县支行、安化县支行副行长空缺职务各一个。竞聘结束后，由市分行党委根据县级支行班子建设和干部队伍建设需要，视竞聘情况统筹安排。
（二） 竞聘范围
本次竞聘在全辖范围内实行不定向报名竞聘上岗。
三、 条件与资格
（一） 基本条件
1、 具备履行职责所需要的马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的理论水平，能够用科学发展观统领各项工作，能够用马克思主义的立场、观点、方法分析解决问题。
2、 坚决执行党的基本路线和各项方针政策，遵守国家和金融法律法规，在农发行改革和发展中艰苦创业，开拓创新，做出成绩。
3、 熟悉金融业务、经济工作和现代银行管理，并能熟练的掌握农发行信贷业务知识和操作流程。
4、 坚持实事求是，能够把党和国家的方针、政策和上级行党委的决定、决议同实际相结合，讲实话，办实事，求实效。
5、 有强烈的事业心和责任感，具有相应的领导组织协调能力和政策文化水平。
6、 能正确行使权利，清正廉洁，作风民主，顾全大局。
7、 身体健康。
（二） 应具备以下资格
1、现在县级支行执行业务经理（执行专员）一级岗位满三年或担任部门副主管以上的在岗人员；市分行机关执行业务经理（专员）岗位满三年以上的在编人员。
2、具有大学专科及以上学历。
3、根据总行及省分行关于加强县支行班子配备的要求， 年龄在45岁周岁以下的年轻优秀干部同等条件下优先考虑。
4、近三年岗位年度考核为合格以上。
（三） 现不在各类处理、处分期内，并没有《金融机构****管理人员任职资格管理办法》规定不能任职的行为。
四、 竞聘程序
（一） 公布方案。《实施方案》经省分行批复后，在全市范围内公布。
（二） 公开报名。在规定的报名截止时间前，有意参与竞聘者应填写《益阳市分行公开竞聘县级支行副行长报名表》，提交市分行人力资源部（党委组织部）。
（三） 资格审查。在规定的报名截止时间后，由人力资源部对报名人员进行资格初审后，报市分行党委审定。
（四）民意测评。经资格审查，符合条件的竞聘人数在10人以内，不启动该程序；超过10人时，由人力资源部牵头组织民意测评。参加民意测评人员为市分行党委班子成员、市分行正副****业务经理（正副****专员）、各支行（部）班子成员、市分行正副****主管、机关其他业务岗位人员、借调借用市分行机关一年以上员工（不含报名人员）。测评参加的人数需达到应参加人数的80%以上，然后按市分行机关40%、县级支行60%比列要求，且市分行机关入围人员得票数不少于县级支行入围人员得票数，依得票多少由市分行党委确定竞聘演讲人员名单。
（五）竞聘演讲。由市分行人力资源部在机关组织召开竞聘演讲大会，竞聘演讲人员应就个人简历、近年来的工作业绩，优势特长，以及对竞聘职位的认识和工作的设想等向大会进行个人陈述。演讲时间控制在10分钟。
（六） 民主推荐。竞聘演讲结束后，由市分行人力资源部对参加竞聘演讲人员组织开展民主推荐。参加民主推荐的人员为各支行（部）班子人员、市分行机关全体在编员工以及借调借用一年以上的员工。参加民主推荐的人数需达到应参加人数的80%以上。民主推荐票分为A、B、C三类，A票为市分行党委班子成员；B票为市分行正副****业务经理（正副****专员）、各支行（部）班子成员（经理）、市分行正副****主管；C票为机关其他业务岗位人员和参加公开竞聘县级支行副行长竞聘人员。A、B、C票设权重，其权重分值为3：4：3。
（七） 组织考察。对民主推荐分在60分以上的方可确定为考察对象，由市分行人力资源部组成考察组，按考察要求进行谈话考察，进一步全面了解考察对象的德才表现情况。考察结束后，向市分行党委汇报考察情况，由市分行党委研究决定拟任人选。
（八） 党委决定。市分行党委根据考察情况，集体讨论决定拟聘人选。
（九） 任前公示。对拟任人选在规定范围内进行任前公示（时间为七天），广泛听取群众意见。对任前公示中反映出的情况，由组织人事部门会同纪检监察部进行调查核实，并向市分行党委汇报。
（十） 办理聘任手续。对市分行党委决定聘任的干部，按照有关要求向省分行党委组织部门报备，备案回复后发文聘任。
五、 工作要求
（一） 提高认识，积极参与。公开竞聘选拨干部是一项很严肃的工作，对加强我行县级支行班子建设具有重要意义。各支行（部）和机关部室要组织全体员工认真学习《方案》，积极参与到本次公开竞聘选拨工作中来，特别是对符合资格条件的同志，既要积极报名，又要树立全局观念，确保竞聘工作顺利进行。
（二） 坚持原则，客观公正。进行民主推荐、组织考察时，要客观公正，以高度的责任感和严肃认真的态度，对被考察对象做出实事求是的评价。
(三） 严格程序，严肃纪律。各有关职能部门要严格程序。 严肃纪律，不徇私情，确保公开竞聘选拨工作公开、公平、公正。对在公开竞聘中采取不正当手段竞争的、参与竞聘的工作人员利用职务之便徇私舞弊的、或有意干扰公开竞聘选拨工作造成不良影响的，一经发现，严肃处理。
