为深入贯彻落实中央干部人事制度改革规划纲要，进一步推进干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，扩大干部选任工作中的民主，营造良好的选人用人氛围，切实提高选人用人公信度和组织工作满意度，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，县委决定，在全县范围内公推差选9名乡科级领导干部，现将有关事项公布如下：
一、公推差选的职位和名额
1、县应急办副主任1名；
2、县人力资源和社会保障局副局长1名；
3、县民政局副局长1名；
4、县工业和信息商贸局副局长1名；
5、县林业局副局长1名；
6、县司法局副局长1名；
7、县招商引资局副局长1名；
8、县老龄工作委员会副主任1名；
9、县农业区划委员会办公室副主任1名。
二、公推差选的资格条件
（一）资格条件
参加公开推荐上述职位的人选，应当符合《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的条件，同时还要具备以下资格：
1、现任科员职务且任科员时间三年以上或现任副科级干部（不含享受副科级别的部门干部）；
2、具有大学专科以上学历；
3、现任科员职务的，年龄须在40周岁以下（1972年6月30日以后出生）；现任副科级干部（不含享受副科级别的部门干部）的，年龄须在45周岁以下（1967年6月30日以后出生）；
4、现任科员职务的，推荐的职位是公务员的，推荐人选必须具有公务员身份；推荐的职位是参照公务员管理的，推荐人选必须具有公务员身份或参公身份；
5、身体健康。
（二）有下列情形之一的，不得作为推荐人选
1、正在受司法机关立案侦察、纪检监察部门立案审查的；
2、正在党纪政纪处分所规定的提拔使用限制期的、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被行政拘留的；
3、近三年年度考核有不称职（不合格）、基本称职（基本合格）或不定等次者（新录用公务员试用期当年除外）；
4、存在计划生育、党风廉政建设等方面“一票否决”情形的人员以及法律、行政法规规定的其他情形。
（三）职位要求
1、县应急办副主任（公务员）。熟悉应急工作相关政策和法律、法规；具有较强的组织协调能力和敏捷的思维能力。
2、县人力资源和社会保障局副局长（公务员）。熟悉人事工作及相关的政策和法律、法规；有较强的实际工作能力。
3、县民政局副局长（公务员）。熟悉国家民政工作法律法规；有较强的组织协调能力、综合分析能力和语言表达能力。
4、县工业和信息商贸局副局长（公务员）。熟悉国家的工业、信息产业、商业贸易政策；有较强的实际工作能力。
5、县林业局副局长（公务员）。熟悉林业工作及相关的政策和法律、法规；有较强的实际工作能力。
6、县司法局副局长（公务员）。有法学专业学历；熟悉司法工作相关政策和法律、法规，有较强的组织协调能力和业务能力。
7、县招商引资局副局长（参照公务员管理）。熟悉招商引资工作及相关的政策和法律、法规；有较强的沟通交流和组织协调能力。
8、县老龄工作委员会副主任（参照公务员管理）。熟悉国家老龄工作法律、法规；有较强的组织协调能力、综合分析能力和语言文字表达能力。
9、县农业区划委员会办公室副主任（参照公务员管理）。熟悉国家的农业、农村政策法规；有较强的组织协调能力和实际工作能力。
三、公推差选的程序及要求
（一）公开推荐（6月25日至27日）
1、个人自荐、群众署名举荐、领导署名推荐
个人、广大群众、各单位领导，可按照上述职位规定的资格条件，署名推荐人选，每个职位只能推荐一人，并说明推荐理由。群众署名举荐和领导署名推荐的人选，须征得本人同意。
2、组织推荐
各乡镇和县直单位组织本单位、本系统干部职工和服务对象召开民主推荐大会，进行公开推荐。根据公开推荐的情况，经集体研究后，提出推荐人选，每个职位只能推荐一人。单位推荐的人选，须征得本人同意。
公开推荐职位情况请于2012年6月27日下午6时前上报县公选办，联系电话：XXX，逾期不再接受推荐。县委组织部将个人自荐、群众署名举荐、领导署名推荐和组织推荐的情况进行审核汇总，某职位推荐的人数达不到5人时，该职位予以取消公推差选。推荐审核汇总情况向社会公布。
（二）适岗推荐（6月29日）
召开适岗推荐大会，把个人自荐、群众署名举荐、领导署名推荐和组织推荐的人选汇总名册提交大会与会人员，以无记名投票的方式（推荐票分A票和B票两类，A票由处级领导填写，B票由科级领导填写），推荐上述职位建议人选，每个职位只能推荐一名。参加公开推荐大会人员范围：县委委员和不是县委委员的处级领导干部。推荐大会结束后，根据获推荐票的多少，按每个职位1︰5的比例确定竞职演讲人选。竞职演讲人选将通过新闻媒体向社会公布。
（三）竞职演讲（7月3日）
召开竞职演讲大会，参加竞职演讲大会的人员范围：县四家班子领导（含调研员），县直正科级单位主要领导，区、市垂直管理单位的主要领导，乡（镇）三家班子主要领导及常委单位的正科级副职领导。会上，由竞职演讲人选进行为时不超过6分钟的竞职演讲。演讲结束后，以无记名投票的方式（推荐票分A票和B票两类，A票由处级领导填写，B票由科级领导填写），从每个职位5位竞职演讲人选中推荐1名人选。根据获推荐票的多少，按每个职位1︰3的比例确定差额考察人选，并通过新闻媒体向社会公布。
（四）差额考察（7月4日至6日）
县委抽调具有干部考察工作经验的同志组成考察组，采取发布考察预告、民主测评、个别谈话、延伸考察、与考察对象面谈、征求执纪执法部门意见的方式，对考察人选进行深入考察。
（五）差额酝酿（7月7日至10日）
差额考察后，考察组对考察人选进行分析比较，形成考察材料，报公推差选领导小组办公室研究酝酿，并按每个职位1︰2的比例确定差额票决人选。
（六）差额票决（7月11日至13日）
差额酝酿确定的差额票决人选，对同一职位的以姓氏笔画排序，提交县委常委会进行差额票决。县委常委会必须有三分之二以上常委到会,方可进行投票表决。先由组织部长逐个介绍上述职务拟任人选的推荐、竞职演讲、考察等方面的情况。最后由县委常委以无记名投票方式进行差额票决，当场计票、公布票决结果。对每一职位人选获赞成票超过应到会半数者形成任用决定。对同一职位2名候选人获赞成票均未过应到会半数的，本次常委会不再进行表决。
（七）任职（7月下旬）
根据常委会的决定，属提拔的，对拟任用的干部在一定范围内公示7天，公示结果不影响任职的，办理任职手续。属交流任职的，直接办理任职手续。
四、组织纪律
县纪检监察部门对此次公推差选工作进行全程监督。凡发现在公推差选工作中提供虚假材料，伪造有关证件、材料、信息，以及在公推差选过程中拉票，在考察中进行非组织活动的，一经查实，即取消资格。
