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为推行公平、公正、公开的选人用人机制，建立精干高效的中层管理人员队伍，满足公司生产、经营和发展的需要，公司决定对中层管理人员实行竞聘上岗，现将有关事通知如下：
一、指导思想
坚持“公开竞聘、公平竞争、双向选择、择优聘任”的用人机制，通过实行中层管理人员竞聘上岗，拓宽选人用人渠道，使德才兼备的人才脱颖而出，为公司发展提供坚强有力的组织保证和人才支撑。
二、组织领导
（一）设立中层管理人员竞聘上岗工作领导小组
组 长：范儒高
副组长：何希平 赵雨霁
成 员：樊志刚 黄琛雄 周阿鹏 刘 鸥 彭楚云 李东辉
（二）领导小组下设办公室
主 任：何希平（兼）
成 员：樊志刚、赵雨霁
职责：在领导小组领导下，具体负责中层管理人员竞聘上岗的组织实施。
三、竞聘纪律
1．竞聘期间，各部门要安排好各自的工作，保证生产经营工作的正常进行。
2．严禁托人说情、拉帮结派、串联拉票、搞非组织活动。对违纪者，一经查实立即取消竞聘资格并严肃处理。对无理取闹、干扰竞聘工作正常进行者，将按公司规定严肃处理。
四、竞聘原则
（一）公开、公平、公正、择优原则；
（二）德才兼备、群众公认、注重实绩、轮岗交流原则；
（三）民主集中制原则。
五、竞聘职位
（一）中层正职10个，中层副职19个。
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部门 |
职数 |
部门 |
职数 |
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正职 |
副职 |
正职 |
副职 |
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办公室 |
1 |
2 |
财务科 |
1 |
1 |
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生产技术科 |
1 |
1 |
稽查大队 |
1 |
1 |
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维修部 |
1 |
3 |
安装工程部 |
1 |
2 |
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测漏部 |
1 |
1 |
供水营业部 |
1 |
3 |
|
木根桥水厂 |
1 |
3 |
兴宁水厂 |
1 |
2 |
六、任职条件
1．执行党的基本路线和各项方针、政策，在思想上、行动上与市委市政府保持高度一致。
2．具有强烈的事业心和政治责任感，有实践经验，有大局观念，有担任岗位工作所必须的文化水平和专业知识。具有较强的组织、协调、沟通、管理能力。
3．思想品德好，能遵纪守法、勤奋敬业、以身作则。能严格依法依章办事，群众公认。能忠诚于企业，维护企业利益。
4．有民主作风，有协作精神，有创新意识，能够听取正确意见，善于团结同志，包括团结与自己有不同意见的同志。
七、竞聘资格
1．年龄男50周岁以下（含50周岁，1964年7月16日后出生），女45周岁以下（含45周岁，1969年7月16日后出生）的正式在岗员工。
2．竞聘者须具有高中及以上文化程度或具备中级及以上专业技术职称。竞聘正职职位的，在副职岗位工作一年以上；竞聘副职职位的，在公司工作三年以上；在正职本岗位上连续工作五年以上，不再参与该岗位职务竞聘。
3．竞聘生技科、财务科等有专业要求负责人职位的必须具备本专业的学历，且在本专业岗位工作三年以上。
4．对公司有重大贡献的优秀干部或工作特殊需要的可以破格提拔，对破格提拔为所属部门的一把手或生产、经营部门正职的任职人选，经领导小组集体研究确定聘任。
八、下列人员不得参加竞聘：
1．年度考核近三年不合格人员。
2．不符合中层管理人员任职条件人员。
3．未完成上年经济任务、违反计划生育政策、出现安全生产事故、发生综治维稳信访问题被一票否决的人员。
九、竞聘上岗程序
1．公布《中层管理人员竞聘上岗实施方案》，发放《中层管理人员竞聘上岗志愿表》。
2．符合条件的竞聘者要求选择两个自己认为合适的岗位参加竞聘，填写《中层管理人员竞聘上岗志愿表》。
3．竞聘人员于7月22日18：00前将竞聘志愿表交领导小组办公室，否则视为弃权。
4．竞聘领导小组对报名参加竞聘人员进行资格审查。
5.如报名人数少于竞岗职数2:1比例，则该岗位不开展竞聘。
十、竞聘结果确定
1．组织职工代表对参加竞聘人员按照德、能、勤、绩、廉5个方面进行测评，测评结果按30%纳入竞聘计分。
2．进行竞聘演讲，演讲得分按30%纳入竞聘计分。
3．公司领导班子成员对参加竞聘人员按德、能、勤、绩、廉5个方面进行测评，测评结果按40%纳入竞聘计分。
十一、竞聘演讲程序及要求：
1．参加竞聘大会人员：全体职工代表及现任中层以上管理人员。
2．演讲内容：个人工作简历及竞聘优势，竞聘岗位工作设想。
3．每位竞聘人员的演讲时间正职不得超过10分钟，副职不得超过7分钟，演讲离规定时间差1分钟时由计时员提示一次，超过时间，大会主持人宣布结束演讲。
4．职工代表按计分办法表打分，统分员统计分数，统分后当场宣布演讲得分。
十二、聘任
1．测评总分****名者为本职位候任人选，若****名因故取消则第二名递补，以此类推。
2．按照组织程序进行聘任，聘任的中层管理人员任期为三年，其中试用期为6个月，合格者予以聘任，不能胜任者不予聘任。
3．缺位的由公司领导集体研究另聘他人。
十三、其他
1．现任中层管理人员自竞聘之日起原任职务自行消失（经选举产生的如党、工、青、妇等组织负责人除外），不再办理免职手续。
2．本次竞聘邀请市住建局、人社局相关领导组成监督组，对本次竞聘的全过程进行监督。
附件一：中层管理人员岗位竞聘志愿表
附件二：竞聘工作设想
附件三：计分表
附件四：竞聘大会纪律
