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为进一步优化人力资源结构，营造能者上、平者让、庸者下的良好用人机制，做到人尽其才、才尽其用，有效促进贵州某农商银行实现稳健发展的目标，经研究，决定对部分职务进行公开竞聘，结合实际，特制订本工作方案。
一、指导思想
坚持科学发展观，认真贯彻落实整治选人、用人不正之风和四项监督机制，推动农商行用人机制转换进程，真正实现人尽其才，才尽其用，促进各项业务健康发展。
二、竞聘原则
1、坚持党管干部的原则；
2、坚持以人为本、优胜劣汰的原则；
3、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
4、坚持任人唯贤、德才兼备的原则；
5、坚持自愿报名、竞聘上岗的原则。
三、竞聘组织
总行成立中层管理人员竞聘工作领导小组和监督小组，具体为：
（一）领导小组：
领导小组下设竞聘工作办公室在总行人力资源部，卢维兼任办公室主任，成员为人力资源部员工。办公室具体负责拟定竞聘工作方案，负责落实竞聘具体日常工作。
（二）监督小组：
组 长：罗承宏
成 员：各部室及各网点负责人
监督小组下设竞聘工作办公室在总行纪检监察部，罗承宏兼任办公室主任，成员为各部室各网点负责人。负责参聘人员的资格审查，监督整个竞聘工作的程序是否公开、公平、公正。
四、竞聘条件
（一）近两年年终考核评比均为称职及以上；
（二）现任中层管理人员可以直接报名参聘；
（三）现未任中层管理人员竞聘各部室、各网点负责人的必须是1980年1月1日后出生，从事金融工作年限3年及以上，本科及以上学历；
（四）现未任中层管理人员竞聘部室副职、支行副行长、行长助理职务的必须是1980年1月1日以后出生，大专及以上学历；
（五）有下列情形之一的，不能参加此次竞聘：
1. 年度内被撤职或解聘的；
2. 当年病假累计半年以上或事假累计3个月以上的；
3. 因违规违纪被停职检查的；
4. 因经济或其他问题被公安机关立案调查尚未结案的。
五、竞聘职位
综合办公室：主任助理1人；
人力资源部：总经理1人；
党群宣传部：部长助理1人；
（财务信息部）资金运营部（财务信息部二级部门）：副总经理1人；
（财务信息部）票据中心（财务信息部二级部门）：副总经理1人；
电子银行部：总经理助理1人；
目标统计部：总经理1人；
雍阳支行：行长助理1人；
银盏支行：行长助理1人；
江界河支行：行长助理1人；
建中支行：行长助理1人；
中坪支行：行长助理1人；
天文支行：行长助理1人；
永和支行：行长助理1人；
平定营支行：行长助理1人；
玉山支行：行长助理1人。
六、竞聘程序
整个竞聘工作分为竞职演说、民主测评、领导评议等三个环节，每个环节均实行百分制打分计算，按权重保留小数点后两位计算最后得分（若仍出现并列的推至小数点后三位）。
（一）竞职演说（60%）。竞聘人员根据所竞聘的职位进行竞聘演说，内容必须紧紧围绕自己对拟竞聘职位的工作打算、思路，要求主题鲜明，内容健康，针对性强，有一定的号召力。演说时间控制在5-8分钟。评委由9人组成。
（二）民主测评（30%）。根据竞聘人员的工作实际、业绩表现、德能勤绩等综合情况由参评人员相互测评，参评人员由参与竞聘人员组成。
（三）领导评议（10%）。由总行领导对竞聘人员进行民主评议。
公示，待以上三个环节完成后对拟聘人员进行为期7天的公示，公示结束后按相关手续聘用。
七、竞聘方式及时间安排
1.报名。每人****限报两个职位，请参聘人员于2016年6月20日至24日将报名表传至人力资源部杨钦邮箱。
2.竞职演说。时间：2016年7月4日晚上19:00，地点：总行十三楼会议室。
3.民主测评、领导评议。待竞职演说结束后同步开展。
八、落聘中层人员管理
对落聘的中层管理人员可以参加员工双向竞聘，具体按员工双聘工作方案执行。
九、纪律要求
在竞聘工作未结束和总行未明确竞聘后部门、支行、分理处负责人之前，现任部门负责人、支行行长和分理处负责人必须继续履行职责，若出现问题将严厉追究相关人员的责任。
