2015年xx县公推差选乡镇部分
副科级空缺职位拟任人选简章
为进一步深化我县干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，畅通优秀人才脱颖而出的渠道，提高选人用人公信度，经县委同意，决定采取公开推荐、差额遴选方式（以下简称“公推差选”），面向全县选拔乡镇部分副科级空缺职位拟任人选。
一、公推差选的职位（12个）
1.贡川乡纪委书记职位
2.岩滩镇武装部部长职位
3.板升乡武装部部长职位
4.古文乡人大副主席职位
5.古河乡司法所所长职位
6.乡镇财政所所长职位（六也、北景、七百弄、羌圩、岩滩、贡川、古文等7个乡镇）
二、推荐范围
面向全县公开推荐。工作满2年以上、近两年年度考核评定为称职以上的本县在职在编、身份符合所报考职位编制性质的人员，均可作为推荐对象。
三、推荐对象的资格条件
推荐对象应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和任职资格。
（一）基本条件
1.坚决贯彻执行党的基本路线、方针、政策；
2.思想政治素质好，品德端正，遵纪守法，廉洁奉公；
3.年龄在40周岁以下（1972年4月1日以后出生）
4.身体健康。
（二）职位的资格条件和要求
1.贡川乡纪委书记职位资格条件
（1）熟悉农村工作，具有一定的法律法规和政策知识水平，党性强，具备有胜任纪检监察工作的能力；
（2）大学专科以上学历；
（3）中共党员；
（4）国家公务员身份。
2.岩滩镇武装部部长职位资格条件
（1）有从事武装工作经历或从军经历，熟悉武装工作，能吃苦耐劳；
（2）大学专科以上学历；
（3）中共党员；
（4）国家公务员身份。
3.板升乡武装部部长职位资格条件
（1）有从事武装工作经历或从军经历，熟悉武装工作，能吃苦耐劳；
（2）大学专科以上学历；
（3）中共党员；
（4）国家公务员身份。
4.古文乡人大副主席职位资格条件
（1）熟悉农村工作，具有一定的法律法规和政策知识水平，具备有胜任人大工作的能力；
（2）大学专科以上学历；
（3）国家公务员身份。
5.古河乡司法所所长职位资格条件
（1）熟悉法律法规和政策知识，具备有胜任司法工作的能力；
（2）法学类专业毕业，大学专科以上学历；
（3）国家公务员身份。
6.乡镇财政所所长职位资格条件
（1）熟悉财政工作，具有一定的法律法规和政策知识水平，具备有胜任财会工作的能力；
（2）财会类或经济管理类专业毕业，其他专业毕业的需在财经岗位工作满10年以上；
（3）大学专科以上学历；
（4）国家公务员身份或参照公务员管理的事业人员。
上述资格条件中，学历、职务和任职年限均含本级或本数，职务和年限计算截止时间为xx年3月31日。
四、步骤和程序
公推差选工作从xx年4月上旬开始，至xx年4月底结束。
（一）宣传发动
由县公推差选领导干部工作领导小组办公室下发通知或发布简章，公布推荐职位、任职资格条件及有关要求等。
（二）公开推荐(4月10日前)
公开推荐采取组织推荐、群众联名举荐、个人自荐三种方式进行。三种推荐方式具有同等推荐效果。
1．组织推荐。各单位召开党委（党组）会议，集体研究确定推荐人选，并填报《xx年大化县公推差选乡镇副科级干部推荐登记表（组织推荐表）》（附后）。
2．群众联名举荐。要有5名以上各级干部、社会各界人士联名方可向组织举荐优秀干部。群众举荐须填报《xx年大化县公推差选乡镇副科级干部推荐登记表（群众举荐表）》（附后），并署实名。不署实名的为无效举荐。
3．个人自荐。鼓励符合条件的个人踊跃自荐。个人自荐须填报《xx年大化县公推差选乡镇副科级干部推荐登记表（个人自荐表）》（附后），并署实名。不署实名的为无效自荐。
组织推荐、群众联名举荐，每个职位只推荐1名人选，同一人选只推荐1个职位；个人自荐，只能自荐1个职位。同一人选被推荐到不同职位的，由县公推办征询其个人意见，确定1个推荐职位。
（三）资格审查(4月11日前)
由县公推办对组织推荐、群众举荐、个人自荐的人选进行资格审查，确定符合资格条件人员名单。
（四）差额遴选(4月15日前)
每个选拔职位与经资格审查合格人数的比例一般不低于1∶5。达不到这一比例的职位,县委视情况再研究确定是否开考，最后确实不开考的职位,已报名人员可改报符合条件的其他职位。经资格审查，合格人数达到比例要求的选拔职位进入差额遴选，分适岗比选和面试评比两个环节。
1．适岗比选。由在职县处级干部组成评审委员会，对资格合格人选进行适岗评价。按照每个选拔职位1∶5的比例，产生进入竞职评比阶段的人选并向社会公布。
2．面试评比。采取竞职演讲方式进行，演讲前由县委领导命题，由考生在限定时间内撰写演讲稿，然后抽签依序进行演讲。演讲评委由县委常委组成并现场评分,根据得分高低和表现情况，按每个选拔职位1∶3的比例确定考察对象并向社会公布。
（五）差额考察与决定任用(4月18日前)
1．差额考察。组织考察组对考察对象进行考察，全面了解考察对象的德才素质、现实表现和工作实绩。县委组织部部务会根据考察情况，按照每个选拔职位1∶2的比例，研究提出进入票决人选提交常委会会议票决人选。
2．差额票决。县党委召开常委会会议，从2名人选中投票表决拟任职人选。
3．任前公示和办理任职手续。对拟任人选进行公示，公示期间没有发现影响任职问题的，办理任职手续，并向社会公布各职位的任用结果。
