中层管理人员岗位竞聘方案
一、目的
建立公司内部平等竞争和“能者上、平者让、庸者下”的竞争选拔机制。
实现公司内部人才良性发展。
为员工提供实现职业生涯规划的平台，充分发挥员工主动能动性。
二、内部岗位竞聘范围
此次内部岗位竞聘的范围是：XXX发展有限公司组织架构和岗位编制设置确定的5大职能中心各部门中层管理岗位，即部门经理（含副经理）。
三、内部竞聘原则
先内后外原则
在全集团范围内公开竞聘，若集团内部无合适人选，再向社会公开招聘。
公开、公平、公正原则
此次内部岗位竞聘须向员工公告明示，竞聘的整个过程必须做到公平，竞聘的结果必须做到公正。
德才兼备、任人唯贤原则
胜任岗位人员不仅要符合岗位说明书、任职资格和胜任素质等级标准的要求，还需注重竞聘者的职业素养、品德修为与企业的忠诚度。
