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各一级支行：
为扩大干部选拔视野，加强年轻干部培养，推进干部梯队建设，根据干部选拔任用有关规定，市分行党委决定，建立全市农行股级干部后备人才库。
一、总体目标和选拔原则
通过选拔，在全市农行形成一支“数量充足、素质优良、结构合理、能够担当重任”的股级干部后备人才队伍，为全市农行的可持续发展提供有力的人才支持。选拔的基本原则是：
（一）党管干部原则；
（二）德才兼备、以德为先原则；
（三）注重实绩、群众公认原则；
（四）公开、平等、择优原则；
（五）统筹使用、备用结合原则。
二、选拔数量
结合全行股级干部岗位要求和配置情况，拟选拔产生35名左右员工进入股级干部后备人才库。
三、条件及资格
（一）基本条件
1.政治素质优，道德品质好，工作激情高，团队意识强，思想作风正派，事业心责任感强。
2.具有履行岗位职责所必备的理论水平、专业知识和工作经历。
3.思路清晰，勇于创新，求真务实，工作业绩明显。
4.爱岗敬业，诚实守信，勤勉尽职，吃苦耐劳，依法合规，无不良行为记录。
5.近三年年度考核等级在称职及以上。
6.身体健康，能够胜任岗位工作。
（二）资格条件
1.正式在编员工。
2.年龄40周岁及以下（即1973年1月1日以后出生）。
3.大学本科及以上学历。
4.全日制大学本科学历的，农行工作年限3年及以上（即2010年1月1日以前入行）；全日制硕士研究生学历的，农行工作年限2年及以上；非全日制大学本科学历的，需从事农行工作5年及以上（即2008年1月1日以前入行）。
（三）具有以下情形之一者，不得报名参加选拔：
1.受党纪、政纪处分未解除的；
2.对重大经济案件或刑事案件负有个人责任尚未作出处理结论的；
3.其他法律、法规规定不宜担任股级职务的。
四、组织机构
此次公开选拔工作，在市分行党委领导下，设立组织委员会、监督委员会和考评委，分别负责本次公开选拔的组织、监督、评价等工作。
（一）组织委员会，负责本次公开选拔的组织领导工作。由市分行党委书记、行长叶淑贞同志任主任，其他行领导任副主任。组织委员会办公室设在市分行党委组织部，负责公开选拔方案的组织实施，承担选拔全过程的具体工作。
（二）监督委员会，负责对公开选拔全过程的监督。由市分行党委委员、纪委书记陈礼岳同志任主任，成员从市分行监察部、工会委员会办公室、机关党委选派。
（三）考评委，负责选拔面试工作。人员组成由市分行党委研究确定。
五、选拔程序
（一）发文公布方案，组织动员。
（二）组织报名。由符合条件人员自愿报名，填写《XX分行股级干部后备人才库选拔报名表》，报名时间从2013年5月17日开始至5月21日下午17：00结束。其中，市分行本级（含营业部，下同）人员直接将报名表送市分行党委组织部审核，同时将报名表电子版本发市分行党委组织部（郭舟波）邮箱；其他人员在报名时间内将报名表送所在支行综合管理部，各一级支行在对报名人员信息进行核对后，加盖公章送市分行党委组织部审核，同时将报名表电子版本发党委组织部（郭舟波）邮箱。
（三）资格审查。党委组织部对照本次选拔条件，对报名人员进行资格审查，报市分行党委审定后，确定参加笔试人员名单。
（四）笔试、面试。采取笔试和面试逐轮遴选方式进行选拔，具体时间、地点见附件。
1.笔试结束后，市分行党委组织部汇总笔试成绩，报市分行党委审定后，按一定比例，从高分到低分并兼顾区域分布确定入围面试人员名单。
2.笔试、面试结束后，市分行党委组织部将笔试成绩和面试成绩按一定权重计算总成绩，报市分行党委审定后，确定入围考察人员名单。
（五）民主推荐、民主测评和考察。
1.民主推荐和民主测评。①入围人选为市分行本级的员工，参加推荐测评人员范围为市分行行领导、各部室负责人和所在部室全体员工。②入围人选为一级支行的员工，参加推荐测评人员范围为一级支行行领导、各部室负责人和网点一把手。单点支行参加推荐测评人员为全体员工。入库人选的民主推荐支持率应高于50%，民主测评优秀称职率应高于80%。
2.考察。入围人选的考察工作由党委组织部负责，按照干部考察有关规定组织实施。入库人选的谈话推荐支持率应高于50%。
（六）党委审定。考察组汇总现场考察情况，收集有关资料，在综合分析的基础上，形成考察工作报告，提出股级干部后备人才库建议人选，报市分行党委审定。
（七）入库人员公示。党委组织部将经市分行党委研究确定的入库人员按规定进行公示。
六、使用及管理
（一）股级干部后备人才库有效期为二年。
（二）股级干部后备人才库入库人员的使用，由一级支行党委（总支、支部）根据岗位要求，以及入库人员的素质、特长等具体情况，直接从人才库中挑选拟任用人选。对入库一年以上人员的使用，需重新组织民主测评和考察。
（三）对特别优秀的未入库人员，也可根据岗位需要经民主推荐等海选程序，报市分行党委批准后予以使用。
