温馨提示：尊敬的客户如果您想写：竞聘演讲稿,比赛演讲稿,发言稿,述职报告，事迹材料，个人事迹，集体事迹，年终总结，个人总结，单位总结方面的文章请联系我们演讲代写网.24小时服务热线：13954956569 客服QQ:1211246923杨老师 2592463268高老师 微信号:xiezuo100
各部室、各二级支行：
为建立健全青浦支行人才选拔、培养机制，促进干部队伍建设，现决定开展信贷见习行长选拔工作，有关事项通知如下：
一、选拔工作遵循的原则
1、公开、公平、公正原则。
2、自愿报名与单位推荐相结合的原则。
二、见习行长选拔基本条件
1、有强烈的事业心和责任感，勤政廉洁，爱岗敬业，业绩突出；
2、具备一定的组织管理能力和营销能力，综合素质较高，有发展潜力；
3、身体健康，能胜任较繁重的管理工作；
4、学历大学本科（含）以上；年龄35周岁以下，对特别优秀者可适当放宽条件；
5、工作经历：
①一般员工从事金融工作年限满5年（含）以上或从事信贷条线工作年限满2年（含）以上。
②内勤行长可申请转岗，原职级待遇保持不变，工作职责按照信贷见习行长要求。
三、选拔程序
1、报名
符合条件人员可自愿报名，填写报名表，由所在单位填写意见后，在11月5日之前报支行党委办公室。
2、竞聘演讲
经支行审核后，通知选拔人员参加竞聘演讲。
支行按照演讲成绩和综合表现挑选若干人员进入下一轮的选拔。
3、组织考察
支行党委办公室对相应人选进行考察，听取单位和群众意见。
4、确定正式人选
支行党委根据考察意见，确定正式人选。
5、任前公示
对正式人选进行7天任前公示。
6、办理聘任手续
支行对见习行长颁发聘任文件，聘期一般为一年。
三、见习行长考核
（一）见习行长应每季向支行党委办公室递交见习报告，内容包括本人思想、学习情况，业绩进展等情况，以及在见习过程中的体会或遇到的问题等。
（二）见习行长协助本单位行长做好信贷营销和其他工作，并按照个人业绩完成情况作为年度考评依据。
（三）见习行长在见习期间有下列情形之一的，应取消其见习资格：
1、政治思想、道德品质、党风廉政等方面出现严重问题；
2、工作中存在违规违纪行为；
3、工作失职，造成较大损失或不良影响；
4、群众综合意见较大、公信力不高；
5、由于健康或其他原因，不适宜作为见习行长。
（四）见习行长在见习期间保持原行员等级不变。
（五）见习行长所在单位负责人应加强对见习干部的日常管理，定期开展履职情况分析，每半年向支行递交考核报告。
（六）支行每季度公布见习行长考核业绩。支行党委办公室负责定期和不定期的跟踪考核，每季不少于一次谈话。
（七）见习行长见习期满后，考核合格的，支行将统一办理相关聘任手续。
特此通知。
